通信行业最具影响力自媒体股票配资盘

一边是:央国企限高、扩中、提低薪酬改革,加上不少声音说,央国企是今年过紧日子,明年过苦日子。
一边是:最新数据显示,“十四五”以来,中央企业资产总额从不到70万亿元,增长到超过90万亿元,实力不断增强;累计完成固定资产投资19万亿元,年均增长6.3%,有力支撑稳投资、稳增长;累计上交税费超10万亿元,向社保基金划转国有股权1.2万亿元,助力民生改善;承担了约80%的原油、70%的天然气、60%的电力供应,有力保障能源安全。
“嫦娥六号”月背采样,梦想号探秘大洋,深中通道踏浪海天,C919大型客机一飞冲天,国产大型邮轮破浪前行,CR450动车组领跑全球……回顾“十四五”,一批“大国重器”捷报频传。其中,中央企业作出重要贡献。
先说说关于过苦日子,不用多说,看官媒去吧:少数单位错把“紧日子”理解为要过“苦日子”,人民日报发声
不过,央企不少基层员工,也非常关心薪酬待遇提升问题。未来,央企会涨工资吗?
一、先看大环境:中央六提“涨工资”!

前几天中央召开经济工作会议为2026年的经济发展做了一些部署,这次会议明确2026年将有八大重要任务。
其中第一大任务就是坚持内需主导,建设强大国内市场。
为了推动这项任务,中央也明确提到了“制定实施城乡居民增收计划”,而想要提高居民的收入,增加更多的就业机会,提高工资将会成为主要的措施。
据统计,今年以来,在中央层面的相关表述至少出现六次。3月《提振消费专项行动方案》把增收放在首位;4月政治局会议提到要提高中低收入群体收入;5月关注企业工资增长机制;6月则聚焦最低工资标准调整。10月“十五五”规划建议,确立了居民收入增长与经济增长同步的长期目标。
这说明中央层面对于提高居民收入水平,尤其是低收入人群的收入水平是非常关注的,这也是中央的重点任务之一。
二、央国企限高、扩中、提低薪酬改革已经在路上了完成,共同富裕可期!

先看看限薪:
2009年,六部门联合发出“限薪令”,但效果有限,仍有“央企负责人千万天价年薪”新闻爆出;
2014年,国有企业负责人薪酬制度改革方案及履职待遇规范出台,部分高管薪酬“腰斩”;
2018年,出台工资总额决定机制,此后,负责人薪酬在总额内单列管理;
2024年,公布国企薪酬改革新任务,要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴;
2025年初,新一轮“限薪令”流出,据传各级次负责人薪酬差将被控制在三倍以内(以总部领导年薪上限100万元计算,下属企业负责人最高不超过300万元。)。
再看看基层涨薪(提低):

去年早在2022年发布的《国有企业科技人才薪酬分配指引》中就明确提出,薪酬分配向科技人才倾斜,其中战略科学家及顶尖领军人才可以实行“一人一议”的协议薪酬,上不封顶。
2025年6月的国企改革专题推进会上,国资委再次提出,在薪酬分配上更大力度向科研人员倾斜。
去年下半年,国资委曾表示将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
2025年,就在前不久,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。全文明确了七条政策措施,指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度,促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。《通知》强调,优化技能岗位薪酬分配,坚持多劳者多得。加大工资总额分配倾斜,集团公司分配工资总额应当向技能人才集中的子企业倾斜,提高其分配比重。设立技能人才专项补贴,体现技高者多得。建立创新创造奖励制度,坚持创新者多得。

“限高、提低”的政策设计初衷良好,资金与目标群体也已明确。但政策能否真正落地,仍取决于各执行单位的实际操作。在推进过程中,如何确保政策逐级落实不变形、不走样?如何在限制过高收入的同时,避免挫伤核心管理人才的积极性?又如何精准识别并有效激励三类重点人群?更关键的是,能否从机制上防范“上有政策、下有对策”?这些问题依然深刻考验着政策执行者的智慧和决心。
据悉,在国有企业改革深化提升行动的大背景下,不少央企持续薪酬分配改革,以绩效管理和薪酬分配制度改革为突破口,打出了一套改革“组合拳”,一线职工收入增幅比管理岗高10%,让一线职工切实感受到改革带来的红利,不仅收入增幅显著,更在工作中收获了满满的尊严与成就感。

套用那句话,该省的省,该花的花,央国企过“紧日子”,不是要过“苦日子”,也不能过“懒日子”。过“紧日子”,说到底是为了让员工过上好日子。过“紧日子”,“紧”的是内卷恶性竞争无效成本支出,管的是铺张浪费,保的是民生福祉。
综上,根据目前政策导向和央企经营情况,部分央企员工明年可能迎来工资增长,但并非所有央企或所有岗位都会普涨。明年央企工资增长将是结构性的,技能人才、科技人才和基层一线员工更有可能受益,而高管群体因政策“限高”可能面临薪酬调整。具体是否涨薪及涨幅,需结合所在央企的经营状况、行业特点和内部分配政策确定。
如果你是央企基层员工,你认为会涨工资吗?
- END -股票配资盘
大牛证券提示:文章来自网络,不代表本站观点。